時間外勤務の縮減
- 2015年05月06日
道は、職員の時間外勤務を削減するため、新たに「ワークライフバランスの推進に関する指針」を策定したようです。
これに依りますと、「年間３６０時間」を基準に設定、これを超える職員約３００人の時間外を１０年間でゼロにし、上限の２倍に当たる年間７２０時間を超える職員約３０人を３年間でゼロにするというものです。
年間３６０時間超といえば、３６５日の内、約５２週にある土・日の１０４日、祝祭日の１４日、年末年始（１２月２９日～１月３日まで）の６日、年次有給休暇の２０日を除く２２１日に換算すると、１日平均約１．７時間≒２時間となります。
しかし、時間外勤務に関わる手当の予算は年間約８０億円となっており、各部は、配分される時間外勤務予算を超える時間外勤務を行う訳にはまいりません。
従って想定されるのはサービス残業です。
これは上司から時間外勤務命令が出されていないのに、自らが時間外勤務を行い、それを時間外勤務命令簿に記載しないというものです。
当然、土・日・祝日や午後１０時以降の時間外勤務手当は割り増しとなりますから、記載を控えるようになります。
仕事を家に持ち帰る職員、夜遅くまで煌々と明かりが灯り、土・日・祝日でも職員の出入りがかなりある道庁本庁舎。
道庁の複数の職員にお聞きしますと、一番時間外勤務が多いのは「総務部人事局人事課」ではないかとのこと。
今回の時間外縮減も、この課が中心になって進める事になるとすれば、まずは「隗より始めよ」です。
そして３６０時間以内となったから目標達成と言うことでは無く、さらなる縮減に努力すべきです。
職員の健康のためにも、時間外勤務縮減が自宅持ち帰りやサービス残業にならないよう実質的なものになるように期待します。
